با پایان مرخصی استعلاجی فدرال کووید، کارگران برای حضور در محل کار احساس فشار می کنند

اقتصاددانان و کارشناسان بهداشت عمومی به طور یکسان می گویند مرخصی استعلاجی با حقوق یک مشکل است ابزار ضروری – مانند آزمایش، ماسک و واکسن – در تلاش برای جلوگیری از عفونت کووید-19 و ایمن نگه داشتن محل کار.

با این حال، ایالات متحده در بحبوحه فصل تعطیلات کووید دیگری است و قوانین فدرال که مرخصی استعلاجی با حقوق مربوط به کووید را به کارگران ارائه می‌داد منقضی شده است. کلرادو، لس آنجلس و پیتسبورگ در میان تعداد کمی از مکان‌هایی هستند که حفاظت از کووید را برای خود ایجاد کرده‌اند، اما بسیاری از کارگران بیمار در سراسر کشور هنگام تصمیم‌گیری برای ماندن در خانه باید با سؤالات مالی و اخلاقی دشوار دست و پنجه نرم کنند.

گفت: «میلیون‌ها کارگر به مرخصی استعلاجی با حقوق دسترسی ندارند و ما هنوز در همه‌گیری هستیم. نیکلاس زیبارث، اقتصاددان کار در دانشگاه کرنل.

ایالات متحده است یکی از تنها چند مورد کشورهای صنعتی که سیاست مرخصی استعلاجی با حقوق ملی ندارند. در مقابل، آلمان، سرزمین مادری زیبارث، نزدیک به 140 سال است که یکی از آن ها را دارد.

همه گیری ویروس کرونا منجر به تغییرات کوتاه مدت شد. در خانواده ها اولین قانون واکنش به ویروس کرونا به گفته زیبارت، مرخصی استعلاجی با حقوق در سطح ملی، برای اولین بار در تاریخ ایالات متحده. قانون مشمول حدود دو هفته دستمزد کامل برای کارمندانی که قرنطینه شده اند یا به دلیل علائم شبه کووید به دنبال مراقبت پزشکی هستند و هفته های اضافی با دستمزد جزئی برای مراقبت از کودکی که به دلیل کووید در خانه گیر کرده است.

اما دستور مرخصی استعلاجی با حقوق به طور مداوم فقط برای کارفرمایان با 50 تا 499 کارمند اعمال می‌شد و فقط 9 ماه به طول انجامید و در پایان سال 2020 منقضی می‌شد. پس از آن، کارفرمایان می‌توانند تصمیم بگیرند که آیا می‌خواهند به ارائه مرخصی استعلاجی با استحقاق ادامه دهند یا خیر. اعتبارات مالیاتی، اگرچه آنها در پایان سپتامبر منقضی شدند.

حدود 5 درصد از کارمندان ایالات متحده از مرخصی استعلاجی فدرال کووید، زیبارت و همکارانش استفاده می کردند در مجله PNAS نوشت، و به نظر می رسد کمک کرده است منحنی را صاف کنید در ابتدا از همه گیری اما کافی نبود تعداد افرادی که به هر نوع بیماری مبتلا بودند اما نمی توانستند مرخصی بگیرند از حدود 5 میلیون در ماه قبل از همه گیری به 15 میلیون در اواخر سال 2020 رسید – حتی با وجود مرخصی فدرال.

به گفته دکتر، افرادی با کمترین درآمد کمتر تحت پوشش مرخصی استعلاجی با حقوق قرار می گیرند. ریتا حمداپیدمیولوژیست اجتماعی و پزشک خانواده در دانشگاه کالیفرنیا-سانفرانسیسکو. او گفت: «ما با هر نوع سیاست‌های کارفرمایی و دولتی که قبلا وجود داشت، باقی مانده‌ایم که آسیب‌پذیرترین افراد را کمتر تحت پوشش قرار می‌دهد.

قانون بازگشت بهتر، که پس از تصویب مجلس در 19 نوامبر برای رای گیری در سنا قرار گرفته است. ممکن است مقداری مرخصی پزشکی و خانوادگی با حقوق اعطا کند بنابراین کارگران می‌توانند با بیماری‌های طولانی‌مدت یا مراقبت‌های خود مقابله کنند، اما شامل مرخصی برای بهبودی از بیماری کوتاه‌مدت نمی‌شود.

جرد میک، نایب رئیس A Better Balance، یک سازمان غیرانتفاعی حقوقی ملی که از حقوق کارگران دفاع می کند، سال هاست که قانونگذاران فدرال، ایالتی و محلی را برای گسترش مرخصی استعلاجی تحت فشار قرار داده است و پیش نویس قوانین مدلی را تهیه کرده است. او گفت 16 ایالت، واشنگتن دی سی، و حدود 20 محله دارای قوانین دائمی زمان بیماری با حقوق هستند. یکی از سخاوتمندانه ترین، نیومکزیکو، در ماه جولای اجرا می شود. کلرادو، ماساچوست، نوادا، نیویورک و ناحیه کلمبیا مرخصی استعلاجی اضطراری مخصوص کووید را ارائه دهیدمانند پیتسبورگ و چند شهر در کالیفرنیا، مانند لس آنجلس، اوکلند و لانگ بیچ.

در برخی جاها، کارفرمایان ابتکار عمل را برای رسیدگی به این مشکل به عهده می گیرند. اخیرا نظرسنجی KFF از حدود 1700 کارفرما از سراسر کشور دریافتند که 37٪ از کارگران در مکانی کار می کنند که مرخصی با حقوق را افزایش داده یا شروع کرده است، یا برای بهبودی از یک بیماری یا کمک به بهبودی یکی از بستگان. این در حالی است که 1 درصد از کارگران مرخصی استعلاجی با حقوقشان کاهش یا حذف شده است.

میک گفت، با این حال، تماس‌ها با خط کمک حقوقی رایگان A Better Balance از زمان شروع همه‌گیری به شدت افزایش یافته است. “بسیاری از کارگران یا شغل خود را به خطر می اندازند، یا زمانی که مریض هستند چاره ای جز رفتن به سر کار ندارند و این یک نگرانی واقعی برای سلامت عمومی است.”

در ماه اوت، ادارات بهداشت عمومی محلی در کالیفرنیا از رهبران ایالت پرسیدند برای تمدید مرخصی استعلاجی با حقوق برای همه کارگران، گفت که عدم انجام این کار باعث دلسردی مردم از دریافت واکسن کووید می شود و به طور نامتناسبی جوامع محروم را تحت تاثیر قرار می دهد.

بسیاری از افرادی که از واکسیناسیون اجتناب کرده اند می ترسند دچار عوارض جانبی شوند که آنها را مجبور به از دست دادن کار کند حمد گفت، برای یک یا دو روز، که آنها توان پرداخت آن را ندارند.

اما بدون بودجه فدرال برای بازپرداخت هزینه‌های کارفرمایان، کالیفرنیا و سایر ایالت‌ها باید پولی برای پرداخت مرخصی استعلاجی پیدا کنند – و در میان قانون‌گذاران اشتیاق کمی برای پرداخت هزینه‌ها به مشاغل وجود دارد.

میک گفت: «به نظر ما این یک شکاف آشکار است که دولت فدرال حتی به نوعی مرخصی استعلاجی اضطراری کووید-19 را ادامه نداده است. این بدیهی است که با توجه به جایی که ما در همه‌گیری هستیم، یک نقص بزرگ است.»

کلرادو، که در حال تجربه افزایش کووید است، گذشت سال گذشته، شرکت Make مستقر در دنور، قوی‌ترین محافظت از مرخصی استعلاجی کووید را در بین هر ایالت در نظر می‌گیرد. این قانون که به هر کارمندی اجازه می‌دهد تا شش روز مرخصی استعلاجی با حقوق در سال دریافت کند و به طور کامل در ژانویه اجرایی می‌شود، می‌گوید زمانی که مقامات محلی، ایالتی یا فدرال وضعیت اضطراری بهداشت عمومی را اعلام می‌کنند، کارفرمایان باید مرخصی کارگران را تکمیل کنند. کارمند می تواند تا دو هفته از مرخصی استعلاجی با حقوق استفاده کند، در این مورد، دلایل مربوط به کووید. مجوز مرخصی اضطراری حداقل تا فوریه منقضی نمی شود.

با این حال، برخی از کارفرمایان پیروی نمی کنند. از اوایل نوامبر، بخش استانداردهای کار و آمار کلرادو در حال بررسی شکایات مربوط به قانون مرخصی استعلاجی بود که علیه 71 کارفرما ثبت شده بود. این حدود 8 درصد از شکایات مربوط به دستمزد تحت بررسی را نشان می دهد. یوهه گفت که بخش او قبلاً بر اساس قانون جدید مرخصی با حقوق «تعداد زیادی» از کارمندان را بازگردانده است.

قانون مرخصی کلرادو هنوز محدودیت هایی دارد. اگر کارگران دوباره مریض شوند یا یکی از بستگانشان مریض شود، مرخصی کووید را دوباره پر نمی‌کنند – از ژانویه 2021 تا پایان اورژانس بهداشت عمومی فقط 80 ساعت طول می‌کشد. و قانون به برخی از محل‌های کار اجازه می‌دهد تا زمانی که کارمندان را از قبل مطلع کرده و حداقل دو هفته از PTO را به کارمندان تمام وقت ارائه دهند، به جای آن، کارکنان را مجبور به استفاده از مرخصی با حقوق خود کنند.

جیمی براد، معلم آموزش ویژه در دبیرستانی در مید، کلرادو، در این ماه پس از مثبت شدن آزمایش کووید، در چنین وضعیتی قرار گرفت. براد که کاملاً واکسینه شده است، فکر می‌کرد که می‌تواند از مرخصی استعلاجی تأیید شده توسط دولت استفاده کند. اما کارفرمایش، مدارس St. Vrain Valley، به او گفت که باید از PTO خود استفاده کند، چیزی که برای حدود یک دهه پس انداز کرده بود.

براد که در خانه خود منزوی شده بود، گفت: «این بسیار ناامیدکننده است که به خاطر گرفتن مرخصی مجازات می شوم. منطقه به سوالات پاسخ نداد.

باربارا هالند، مشاور این مرکز گفت: سیاست هایی که کارکنان را در هنگام بیماری مجبور به کار می کنند، نتیجه معکوس دارند. جامعه منابع انسانی مدیریت، یک گروه تجاری ملی. او گفت: “این یک بیماری مسری است.” “شما نمی خواهید آنها در محل کار ظاهر شوند.”

از زمانی که مقررات فدرال منقضی شده است، کریستینا کوواس و همکارانش در مدرسه ای در مینه سوتا ملزم شده اند در صورت ابتلا به کووید، از زمان مرخصی و مرخصی خود استفاده کنند.

اخیراً یکی از همکارهای کوواس با این فرض که سرماخوردگی است، بیمار سر کار رفته است. کوواس گفت: “او در واقع تمام مدت کووید را داشت.” کوواس گفت که مدرسه مجبور شد برای مدت کوتاهی تعطیل شود و چندین دانش آموز بیمار شدند.

راشل بلوث، خبرنگار Healthline کالیفرنیا در این داستان مشارکت داشت.

این داستان توسط KHN (خبر سلامت قیصر)، اتاق خبر ملی که روزنامه نگاری عمیقی در مورد مسائل بهداشتی تولید می کند. همراه با تجزیه و تحلیل سیاست و نظرسنجی، KHN یکی از سه برنامه عملیاتی اصلی در است KFF (بنیاد خانواده قیصر). KFF یک سازمان غیرانتفاعی وقفی است که اطلاعات مربوط به مسائل بهداشتی را به ملت ارائه می دهد.