آیا سیستم پرداخت مبتنی بر عملکرد بر سلامت روان شما تأثیر می گذارد؟ مطالعه می گوید بله

نتایج یک مطالعه جدید نشان می‌دهد کارگرانی که به دستمزد مرتبط با عملکرد (PRP) متکی هستند، در معرض افزایش خطر افسردگی هستند.

مطالعه‌ای که در دانشگاه آبردین اسکاتلند انجام شد، نشان داد افرادی که حقوقشان به عملکردشان بستگی دارد بیشتر به داروهای ضد افسردگی نیاز دارند. یافته های این تحقیق در مجله منتشر شد روابط صنعتی.

پرداخت مرتبط با عملکرد (PRP) چیست؟

پرداخت مربوط به عملکرد، که به آن پرداخت مبتنی بر شایستگی معروف است، یک است چارچوب هدف گرا که در آن حقوق کارکنان با توانایی آنها در دستیابی به اهداف از پیش تعیین شده و تولید عملکرد برجسته برای کمک به شرکت در رسیدن به اهداف تعیین می شود.

این مطالعه بیان کرد که افزایش سطح فیبرینوژن شیمیایی – که با افسردگی مرتبط است – در خون کارگرانی که حقوق آنها به طور مستقیم به عملکرد آنها بستگی دارد، یافت شد.

محققان هشدار دادند که چنین قراردادهای کاری می تواند اثرات ناخواسته ای بر کارگران داشته باشد، در حالی که به شرکت ها پیشنهاد می شود باید به این فکر کنند که این ترتیبات چگونه بر سلامت و رفاه کارکنانشان تأثیر می گذارد.

پروفسور کیت بندر، رئیس اقتصاد دانشگاه آبردین و یکی از نویسندگان همکار این مطالعه، گفت که شرکت ها باید سیاست های حمایتی را برای ارائه راه حل های بهتر برای این مشکل اجرا کنند.

“مطالعه ما شواهدی را برای ساییدگی و پارگی فیزیولوژیکی در کارگران PRP ارائه می دهد و با تحقیقات قبلی که نشان می دهد آنها به احتمال زیاد سلامت ضعیفی دارند، از جمله مسائل مربوط به سلامت روانی که خود گزارش می دهند و مشکلات سلامت قلبی عروقی، مطابقت دارد.” بندر گفت. برای اولین بار، ما همچنین نشان دادیم که کارکنان PRP – به ویژه مردان – فشار خون بالاتر و سطوح بالاتر فیبرینوژن دارند که ارتباط نزدیکی با استرس مزمن دارد.

READ آیا ردیاب های تناسب اندام به انگیزه افراد برای ورزش بیشتر کمک می کند؟

“به طور خلاصه، نتایج ما نشان می دهد که استفاده از قراردادهای PRP ممکن است پیامدهای ناخواسته ای برای سلامت کارکنان داشته باشد که بر رفاه کارکنان و بهره وری طولانی مدت در نیروی کار تاثیر می گذارد. با در نظر گرفتن این موضوع، برای شرکت ها مهم است که تاثیر بالقوه را بر کارکنان خود در نظر بگیرند. و سیاست هایی را برای حمایت از رفاه آنها اجرا کنند.”

این تیم همچنین برخی از عواملی را که می تواند سطح قابل توجهی از استرس را در کارگران ایجاد کند، تشریح کرد.

استرس مزمن در کارکنان PRP ممکن است به دلیل نیاز به تلاش بیشتر در محل کار، کار تحت فشار زمان یا عملکرد هدف، یا استرس مرتبط با جریان درآمد نامشخص باشد. صرف نظر از دلایل، استرس مزمن ممکن است با اضافه کردن آن، مشکلات سلامتی را تشدید کند. دانیل پاول، یکی از نویسندگان این مقاله، توضیح داد: فشار بر سیستم های فیزیولوژیکی یا منجر به مکانیسم های مقابله ای ناسالم مانند مصرف الکل و مواد مخدر.